В случае изменения даты, времени или места проведения конкурса (заседания конкурсной комиссии) уточнение размещается на официальном сайте Комиссии в разделе «Вакансии» во вкладке «Уточнения».

Отдел кадровой политики

В круг должностных (служебных) обязанностей входит:
1) участие в планировании, координации и организации работы сотрудников (в пределах своей компетенции) по выполнению возложенных на отдел кадровой политики задач и функций, в том числе по вопросам:
- конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей
в департаментах Комиссии;
- организации приема, перевода, увольнения, командирования, предоставления отпусков, а также реализации других вопросов кадрового сопровождения;
- проведения мероприятий по аттестации сотрудников Комиссии и повышению их квалификации;
- обеспечения медицинским обслуживанием и служебным жильем членов Коллегии Комиссии, должностных лиц и сотрудников Комиссии, а также членов их семей;
- аккредитации сотрудников Комиссии являющихся гражданами государств - членов Евразийского экономического союза (далее - Союз);
- подготовки и предоставления отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, в том числе аналитических материалов для руководства;
2) участие в подготовке предложений по реализации положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, решений Высшего Евразийского экономического совета, решений Комиссии в области трудовых отношений;
3) участие в мероприятиях по совершенствованию кадровой политики
и стратегии Комиссии, а также в подготовке нормативных правовых документов по кадровым вопросам в рамках своей компетенции;
4) участие в организации работы по обновлению научно-методического, материально-технического обеспечения кадровой деятельности, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест, созданию банка данных о персонале Комиссии и его своевременному пополнению;
5) участие в организации работы по обеспечению социальными гарантиями членов Коллегии Комиссии, должностных лиц и сотрудников Комиссии в соответствии с правом Союза и трудовым законодательством государства пребывания Комиссии;
6) проведение анализа причин текучести кадров и разработка мер
по ее уменьшению;
7) проведение мероприятий по защите персональных данных, предназначенных для служебного пользования, и иных сведений ограниченного распространения;
8) участие в осуществлении контроля за состоянием трудовой дисциплины сотрудниками Комиссии и соблюдением ими правил внутреннего распорядка.

Республика Армения; Республика Беларусь; Республика Казахстан; Кыргызская Республика; Российская Федерация

высшее образование (обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях послевузовского, высшего и среднего профессионального образования к участию в конкурсе не допускаются) и стаж работы по профилю, соответствующему должностным обязанностям, не менее 3 лет. Желателен опыт в международной организации.

а) знание законодательства государств - членов Союза, международных договоров и актов, составляющих право Союза, в сфере трудовых отношений;
б) знание практики применения законодательства в государствах - членах Союза и ведущего международного опыта в соответствующей сфере;
в) специальные знания по профилю, соответствующему должностным (служебным) обязанностям;
г) свободное владение рабочим языком органов Союза.

управленческой деятельности (планирование, организация, координация), подготовки справочных, аналитических и информационных материалов по вопросам, входящим в компетенцию отдела Департамента, навыки научно-аналитической работы, ведения деловых переговоров и переписки, а также владения компьютерной и другой оргтехникой.

5 лет

+7(495) 669-24-00 доб. 44-38

+7 (495) 669-24-00, доб. 44-33