Сацыяльнае забеспячэнне працоўных
1. Ці прызнаюцца з дзяржавах-членах Еўразійскага эканамічнага саюза неабходныя для ажыццяўлення працоўнай дзейнасці дакументы аб адукацыі працоўных?
У мэтах ажыццяўлення працоўнай дзейнасці дакументы аб адукацыі працоўнага, выдадзеныя адукацыйнымі арганізацыямі дзяржаў-членаў, прызнаюцца без правядзення ўстаноўленых заканадаўствам дзяржавы працаўладкавання працэдур прызнання дакументаў аб адукацыі.
Працоўныя адной дзяржавы-члена, якія прэтэндуюць на заняцце педагагічнай, юрыдычнай, медыцынскай або фармацэўтычнай дзейнасці ў іншай дзяржаве-члене, праходзяць устаноўленую заканадаўствам дзяржавы працаўладкавання працэдуру прызнання дакументаў аб адукацыі.
Дакументы аб вучоных ступенях і вучоных званнях, выдадзеныя ўпаўнаважанымі органамі дзяржаў-членаў прызнаюцца ў адпаведнасці з заканадаўствам дзяржавы працаўладкавання.
2. Якім чынам абкладаюцца падаткам даходы працоўнага?
Даходы працоўнага ад работы па працоўным дагаворы з першага дня работы абкладаюцца падаткам па аднолькавай стаўцы падатку, што і даходы грамадзян краіны, на тэрыторыі якой ажыццяўляецца працоўная дзейнасць.
3. Ці атрымліваюць члены сям'і працоўнага дзяржавы-члена Еўразійскага эканамічнага саюза права на пражыванне на тэрыторыі дзяржавы, якая дала работу?
Члены сям'і працоўнага дзяржавы-члена маюць права пражываць на тэрыторыі дзяржавы, якая дала работу.
Членамі сям'і працоўнага прызнаюцца асобы, якія знаходзяцца з ім у шлюбе, а таксама дзеці, якія знаходзяцца на яго ўтрыманні, і іншыя асобы, якія прызнаюцца членамі сям'і ў адпаведнасці з заканадаўствам дзяржавы працаўладкавання.
Тэрмін часовага пражывання членаў сям'і працоўнага вызначаецца тэрмінам дзеяння заключанага працоўным працоўнага або грамадзянска-прававога дагавору.
4. Якія правы маюць працоўныя і члены іх сем'яў у частцы сацыяльнага страхавання і медыцынскага забеспячэння ў дзяржаве працаўладкавання?
Права працоўных і членаў іх сем'яў на абавязковае страхаванне на выпадак часовай непрацаздольнасці і ў сувязі з мацярынствам, абавязковае страхаванне ад няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў і абавязковае медыцынскае страхаванне ажыццяўляецца на тых жа ўмовах і ў тым жа парадку, што і для грамадзян дзяржавы працаўладкавання.
Працоўным дзяржаў-членаў і членам іх сем'яў дадзена права на атрыманне бясплатнай хуткай медыцынскай дапамогі (у экстраннай і неадкладнай формах) у тым жа парадку і на тых жа ўмовах, што і грамадзянам дзяржавы працаўладкавання.
Аказанне медыцынскай дапамогі працоўным і членам іх сем'яў забяспечваецца ў парадку і на ўмовах, якія вызначаны заканадаўствам дзяржавы працаўладкавання і міжнароднымі дагаворамі.
Хуткая медыцынская дапамога (у экстраннай і неадкладнай формах) аказваецца працоўным дзяржаў-членаў і членам іх сем'яў медыцынскімі арганізацыямі (установамі аховы здароўя) дзяржаўнай і муніцыпальнай сістэм аховы здароўя дзяржавы працаўладкавання бясплатна, незалежна ад наяўнасці страхавога поліса.
5. Засчитывается ли трудовой (страховой) стаж трудящегося, приобретенный на территориях государств-членов Евразийского экономического союза, в общий трудовой (страховой) стаж?
Да. Трудовой страховой) стаж трудящихся государств-членов засчитывается в общий трудовой (страховой) стаж для целей социального обеспечения (социального страхования), кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
Пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами.
В настоящее время Евразийская экономическая комиссия совместно со Сторонами разрабатывает международный договор о пенсионном обеспечении трудящихся Евразийского экономического союза.
Основная цель разработки договора – обеспечение равных прав и гарантий в сфере пенсионного обеспечения, защита пенсионных прав трудящихся государств-членов и членов их семей на всей территории Евразийского экономического союза.