Працоўная міграцыя

1. Што азначае паняцце «працоўны дзяржавы-члена Еўразійскага эканамічнага саюза»?

«Працоўны дзяржавы-члена Еўразійскага эканамічнага саюза» - гэта грамадзянін дзяржавы-члена Еўразійскага эканамічнага саюза, які законна знаходзіцца і законна ажыццяўляе працоўную дзейнасць на тэрыторыі дзяржавы-члена Еўразійскага эканамічнага саюза, грамадзянінам якой ён не з'яўляецца і ў якой пастаянна не пражывае.

2. Ці патрабуецца запаўненне міграцыйнай карты грамадзянамі дзяржаў-членаў пры перасячэнні мяжы дзяржаў-членаў Еўразійскага эканамічнага саюза?

Так, але ў выпадку ўезду па замежным пашпарце пры ўмове, што тэрмін іх знаходжання не будзе перавышаць 30 сутак, грамадзяне вызваляюцца ад абавязку запаўнення міграцыйнай карты.

3. У якім выпадку неабходна зарэгістравацца (стаць на міграцыйны ўлік) у міграцыйных органах дзяржавы-члена Еўразійскага эканамічнага саюза?

У выпадку знаходжання грамадзян дзяржавы-члена на тэрыторыі іншай дзяржавы-члена звыш 30 сутак з даты ўезду, гэтыя грамадзяне абавязаны зарэгістравацца (стаць на міграцыйны ўлік) у адпаведнасці з заканадаўствам дзяржавы ўезду, калі такі абавязак устаноўлены заканадаўствам дзяржавы ўезду.

4.  Ці патрабуецца працоўным ажыццяўляць выезд-уезд пры прадаўжэнні тэрміну часовага знаходжання ў Расійскай Федэрацыі?

Не патрабуецца пры наяўнасці дзейнага працоўнага дагавора або грамадзянска-прававога дагавора.  Тэрмін часовага знаходжання (пражывання) працоўнага дзяржавы-члена і членаў яго сям'і на тэрыторыі дзяржавы працаўладкавання вызначаецца тэрмінам дзеяння працоўнага або грамадзянска-прававога дагавора, заключанага працоўным дзяржавы-члена з работадаўцам або заказчыкам работ (паслуг).

5. Ці патрабуецца атрыманне дазволу на працу для працоўных дзяржаў-членаў Еўразійскага эканамічнага саюза?

Працоўным-грамадзянам дзяржаў-членаў не патрабуецца атрыманне дазволу на ажыццяўленне дзейнасці на падставе працоўнага дагавора або дзейнасці па выкананні работ (аказанні паслуг).

Працоўная дзейнасць працоўных-грамадзян дзяржаў-членаў ажыццяўляецца на падставе працоўнага або грамадзянска-прававога дагавора без атрымання дазвольных дакументаў.

Магчымасць ажыццяўлення дзейнасці не толькі па працоўным, але і грамадзянска-прававым дагаворы значна пашырае сферу магчымага працаўладкавання грамадзян дзяржаў-членаў.

6. Ці патрабуецца працоўным дзяржаў-членаў Еўразійскага эканамічнага саюза атрымліваць патэнт для ажыццяўлення працоўнай дзейнасці на тэрыторыі Расійскай Федэрацыі?

Не. 

7. Якія дакументы працоўны можа атрымаць ад работадаўца?

Працоўны (у тым ліку былы) мае права атрымаць на бязвыплатнай аснове даведку (завераную копію даведкі) з указаннем прафесіі (спецыяльнасці, кваліфікацыі і пасады), перыяду працы і памеру заработнай платы ў тэрміны, устаноўленыя заканадаўствам дзяржавы працаўладкавання.

8. Ці маюць працоўныя права на бесперашкодны перавод заробленых грашовых сродкаў?

Так, маюць